En un escenario tan desafiante como el actual, con nuestro país enfrentando obstáculos evidentes desde el frente interno y externo, además de un crecimiento económico todavía insuficiente, las reflexiones surgidas del Encuentro Nacional de Empresarios (Enade) resaltan la urgencia de transformar la dinámica entre el mundo educativo y laboral para impulsar a través del desarrollo del capital humano, el salto de Chile hacia una nueva fase.
El llamado a la acción es claro: es momento de dejar atrás la “inmovilidad” que ha caracterizado al país en los últimos años. Las voces de destacados líderes empresariales y autoridades de Gobierno convergen en la necesidad de enfocarse en tres pilares esenciales: capital humano, gobernanza efectiva y adaptación a la economía digital.
Durante su exposición en Enade, el gerente general de Quiñenco, Francisco Pérez Mackenna, fue enfático al señalar que el factor más relevante para potenciar el crecimiento de un país es su capital humano, puntualizando incluso que “en una comunidad donde hay capital humano, el rendimiento es hasta 40% mayor”. Sabemos que su impacto en el PIB es significativo y se vuelve fundamental para el crecimiento sostenido a largo plazo, ya que es determinante en la productividad y en la capacidad de innovación de los países.
Para avanzar en el fortalecimiento del talento país, hay acciones concretas que tomar rápido, tales como priorizar la implementación de salas cuna de calidad, un aspecto clave para fomentar la participación femenina en la fuerza laboral. También el de relevar el capital humano como el activo más importante para el desarrollo sostenible del país, dando importancia a la escolaridad y el entrenamiento laboral, áreas en las que Chile necesita mejorar significativamente para equipararse con economías más desarrolladas.
Aumentar la inversión en formación continua, mejorar su calidad y pertinencia, nivelar las capacidades digitales de la población y dotar de mayor flexibilidad al mercado laboral, emergen como elementos fundamentales para enfrentar los cambios que está experimentando el mundo del trabajo, y los sistemas educativos actuales no han logrado adaptarse a esta nueva realidad. La desconexión entre lo que se enseña en las aulas y las habilidades que se les exigen a los trabajadores en las empresas, es cada vez más evidente. La educación basada en habilidades prácticas y el aprendizaje continuo son elementos centrales para cerrar esta brecha y preparar a las personas para las demandas cambiantes del nuevo contexto laboral.
La transformación digital y la creciente importancia de los activos no físicos en las economías modernas están redefiniendo la naturaleza misma del empleo. Estas tendencias ofrecen oportunidades sin precedentes para aumentar la productividad, pero también plantean desafíos significativos, incluida la posible exclusión de millones de trabajadores cuyas habilidades no coinciden con las nuevas demandas laborales.
Según un análisis de McKinsey, hasta 400 millones de empleos están en peligro debido a la automatización, lo que ejerce presión sobre un sistema educativo tradicional ya resquebrajado. Asimismo, un estudio que lideramos desde el OTIC-CChC en conjunto con la Universidad Católica señala que el 47% de los trabajadores no ha recibido formación en el lugar de trabajo en los últimos cinco años, destacando la necesidad urgente de estrategias educativas más adaptables y continuas. A lo anterior se suma que las PYMES emplean aproximadamente el 40% de los trabajadores de Chile, y evidencian casi nula utilización de la capacitación como herramienta de mejora en su productividad y en las capacidades de sus colaboradores.
La visión integradora expuesta en Enade pone de manifiesto la necesidad de una gobernanza eficaz que facilite la colaboración entre el sector público y privado. La formación laboral y la especialización continua deben convertirse en prioridades estratégicas para revitalizar nuestra alicaída economía.
La tarea es titánica pero alcanzable. Se requiere un compromiso sostenido y una acción coordinada para desbloquear el potencial económico de Chile. La colaboración activa entre actores clave, desde líderes empresariales hasta responsables políticos, es crucial para implementar las reformas necesarias y crear un entorno propicio para el crecimiento inclusivo y sostenible del país.
El camino hacia un futuro próspero para Chile pasa por entender que su capital humano es uno de sus principales activos, y a partir de esa reflexión, tomar las acciones necesarias para potenciar ese talento, a partir de una mejor gobernanza y comunicación entre los sectores educativos y laborales, y la plena integración a la nueva economía digital. Estos pilares representan el fundamento sobre el cual construir una economía dinámica y resiliente que beneficie a todos los chilenos.
La startup tecnológica de conducción autónoma WeRide presentó su solicitud para lo que podría ser la mayor Oferta Pública Inicial (OPI) de una empresa china en Estados Unidos desde la desastrosa cotización de la empresa de viajes compartidos Didi Global, en 2021.
WeRide dijo en una presentación este viernes que puede enfrentar “varios riesgos e incertidumbres legales y operativos asociados con tener nuestra sede o nuestras operaciones principalmente en China continental”. La compañía no revelará el número ni el rango de precios propuesto para sus Acciones Depositarias Estadounidenses (ADR, sigla en inglés) hasta que esté lista para comenzar a comercializarlas.
WeRide, constituida en las Islas Caimán, solicitó de forma confidencial una OPI con un plan para recaudar hasta US$ 500 millones, informó Bloomberg News el año pasado. Después de que la OPI de Didi por valor US$ 4.440 millones provocara una ofensiva por parte de Beijing contra las empresas con datos confidenciales que vendían acciones en el extranjero, los listamientos en Estados Unidos de empresas con sede en China se habían estancado.
En su presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC, sigla en de EEUU), WeRide dijo que tuvo una pérdida de US$ 268 millones de sobre ingresos de US$ 55 millones el año pasado.
Fundada en 2017, WeRide desarrolla tecnología de conducción autónoma y la está probando o implementando comercialmente en 30 ciudades en siete países, dijo en el documento. WeRide produce vehículos que incluyen robotaxis, minibuses, furgonetas y barredoras de calles, además de sus soluciones de software y hardware para conducción autónoma.
Según el documento, el actual inversor Renault-Nissan-Mitsubishi Alliance acordó comprar acciones en la OPI en una colocación privada.
La oferta está dirigida por Morgan Stanley, JPMorgan Chase y China International Capital. La compañía planea que sus ADR coticen en el mercado de valores Nasdaq con el símbolo WRD.
La espectacular ceremonia inaugural de los Juegos Olímpicos de París comenzó el viernes por la noche con una flota de barcos que transportaban a 10.500 atletas a lo largo del río Sena, la primera versión al aire libre del espectáculo que se espera sea visto por mil millones de personas.
Sin embargo, el evento se vio ensombrecido por un acto de sabotaje criminal que afectó a la red ferroviaria de alta velocidad de Francia en las primeras horas de la mañana y provocó un caos en el transporte en todo el país. Una fuerte lluvia comenzó a caer aproximadamente a los 30 minutos del espectáculo de tres horas, un escenario de pesadilla para los organizadores de la representación teatral que contó con un elenco masivo de bailarines, dos orquestas y un grupo de estrellas del pop, incluida Lady Gaga haciendo una actuación con tintes de cabaret.
“Estamos preparados para este magnífico acontecimiento”, afirmó el ministro del Interior, Gérald Darmanin, antes de la ceremonia, añadiendo que no se habían detectado amenazas específicas. El sabotaje ferroviario “no tendría consecuencias directas sobre los Juegos Olímpicos ni sobre la ceremonia”.
Lady Gaga lleva el cabaret a la ceremonia de apertura de los Juegos de París en el Sena
A media tarde se habían formado largas filass para que los poseedores de entradas ingresaran al perímetro altamente seguro a lo largo del río Sena, donde se esperan 320.000 espectadores a lo largo de los muelles adoquinados de la época medieval. El formato del evento requirió una fuerte seguridad: 45.000 policías fueron desplegados en tierra y en el aire, utilizando helicópteros, drones y francotiradores colocados en los tejados.
El clima también puso a prueba a las docenas de capitanes de barcos experimentados que impulsaron el desfile, quienes navegaron precisamente a la velocidad adecuada para mantener el espectáculo en línea. Algunos espectadores huyeron de los muelles para refugiarse mientras llovía a cántaros.
El presidente Emmanuel Macron recibió a más de 100 jefes de estado en la plaza Trocadero, al otro lado del río desde la Torre Eiffel, donde los atletas desembarcaron para un desfile final y una actuación esperada por la favorita francófona Céline Dion. Jill Biden, esposa del presidente estadounidense, y otros líderes asistieron previamente a una recepción en el palacio del Eliseo.
El espectáculo de tres horas contó con bailarines de ballet en el tejado del Louvre, mientras que cientos de bailarines modernos y breakdancers actuando en los muelles y en algunos de los barcos. Los artistas lucieron trajes hechos a mano por modistos franceses, incluidos Louis Vuitton y Dior de LVMH.
Cuando Reboul le propuso la idea a Tony Estanguet, jefe del comité organizador de París, el dos veces ganador de la medalla de oro reaccionó con un estupor que rápidamente se convirtió en entusiasmo. “Será ambicioso, audaz y totalmente loco”, afirmó Estanguet recordando el momento.
Aunque los funcionarios se han mostrado vagos sobre el precio, los medios franceses han informado que la ceremonia costará alrededor de 120 millones de euros, es decir unos US$ 130 millones y aproximadamente cuatro veces el costo de la inauguración de los Juegos de Londres 2012. Se espera que el coste total de los Juegos de París, que se presentó como una edición más ecológica porque se construyó poca infraestructura nueva, alcance entre 9.000 y 10.000 millones de euros, según el auditor nacional. Alrededor de un tercio de esa cantidad será costeada por los patrocinadores.
Desde el jueves y hasta el sábado estarán reunidas en el Hotel Noi de Colchagua un grupo de emprendedoras que se conectará con mujeres inversionistas, con miras a hacer conexiones, obtener financiamiento y aprender cómo potenciar sus negocios.
El encuentro es el primer bootcamp dedicado exclusivamente a mujeres y está organizado por Vanda Angels, la red de inversionistas ángeles impulsada por Emerge Lab y apoyada por Corfo.
“Mi expectativa de este viaje es conocer a todas estas maravillosas emprendedoras, compartir nuestra experiencia, conectarnos y, y por supuesto, presentar nuestro mi proyecto que es mi pasión de vida. Llevamos ya siete años”, dijo antes de salir desde Santiago Francisca Solé, fundadora de UNI-KO, que produce aguas saborizadas naturales.
Francisca es una de las más de 20 emprendedoras que se reunirán con casi 20 mujeres influyentes e inversionistas. La mayoría son de Santiago, pero también hay representantes de regiones.
Otra de ellas es María Jesús Olave. “Las expectativas para este bootcamp son conectar, conocer el ecosistema de mujeres y compartir. Además me gustaría analizar el negocio que estoy haciendo, reflexionar sobre él. Evaluar los modelos de negocios y generar instancias más reflexivas sobre lo que estamos haciendo. Estoy muy contenta de que sean puras mujeres, es un momento mucho más relajado, más distendido y empático”, afirmó la fundadora de Komb, empresa que desarrolla ingredientes funcionales a partir de residuos orgánicos de la industria alimentaria.
Las inversionistas participarán jueves y viernes, mientras que las emprendedoras tienen su agenda el viernes y sábado. El programa contempla sesiones de trabajo, experiencias –como la creación de un vino- e instancias de networking. Este viernes, ambos grupos compartirán en un almuerzo de conexión y en un speed dating.
Escalamiento y know how
“En este bootcamp espero conocer a muchas emprendedoras e inversionistas y tener conexiones para generar acuerdos comerciales, ojalá con emprendimientos y también conversar con inversionistas para ver si eventualmente estarían interesadas en invertir en la empresa”, aseguró Kyung-A Im, fundadora de Veterimedi, una plataforma que conecta a médicos veterinarios con tutores de mascotas para consultas a domicilio y telemedicina.
La expectativa también es alta de parte de las mujeres influyentes. Entre las participantes destaca, por ejemplo, Pamela Chávez, quien ha fundado tres empresas de biotech y participa en el directorio del Foro Innovación; María José Montero, socia y directora del área de inversión de impacto y de sustentabilidad de Ameris; e Isabel Almarza, CEO de Mycrosystem y miembro del Consejo de Asesores para Startups de UDD Ventures.
“En mi rol de facilitadora, lo que busco es conectar con las emprendedoras y replicar lo que hago en el corporativo. Abrirnos y trabajar con startups, además de apoyarlas en el proceso y mostrarles lo que se necesita de parte de las empresas para que puedan escalar su proyecto. No siempre se trata de invertir, sino de escalar, ese traspaso de conocimiento es mi aporte”, dijo Jacqueline González, jefa de desarrolla de Innovación en Elecmetal.
“Ha sido excelente, una súper buena red para conectar. He aprendido harto y tengo muchas ganas de invertir”, afirmó Varinka Farren, CEO de Hub Apta y fundadora de la Women Board Up.
Por su parte, Daniela Albarran, emprendedora y empresaria, aseguró: “Estamos pavimentándole el camino a las nuevas generaciones, estamos trabajando en conjunto para un mejor futuro y lo hemos pasado increíble”.