A dos semanas de haber asumido, el Director del Servicio de Impuestos Internos (SII), Javier Echeverry, se impuso, al menos, tres áreas en las que pondrá los mayores esfuerzos del organismo, las que apuntan a reducir la elusión de impuestos en grandes empresas, atacar el comercio informal y endurecer los controles a la emisión de facturas, de acuerdo con lo que detalló en entrevista con El Mercurio,
En ese marco, sostuvo que en su gestión la preocupación estará “en los grandes evasores, aunque no estén en ninguna mafia”. Según el diagnóstico de Etcheberry “hay empresas grandes, que empiezan a contratar consultores tributaros, que les aconsejan y obtienen tributaciones que no son el espíritu de las leyes. Me preocupa mucho que grandes empresas, gente con mucho patrimonio, hagan maniobras para no para lo que les corresponde. Eso se llama elusión”.
Agregó que aunque el SII tiene atribuciones para decir que, si bien se cumplió con la letra de la ley, “obviamente están haciendo una serie de figuras no por necesidades del negocio, sino porque quieren pagar menos impuestos”. El director del organismo reconoció que ha habido casos importantes, “algunos han salido y otros hay que estarlos mirando, hay que hacer más, no solo con el crimen organizado, sino también con las empresas que hacen estas figura”.
Comercio informal
Junto a ello, destacó que la presencia fiscalizadora del SII ha bajado, lo que ha incidido en parte del alza de la evasión. “Hay un sector informal que está creciendo en vez de achicarse. El comercio ambulante tiene tomadas las calles y está abastecido por algunas mafias. Tenemos una verdadera industria de autos, que antes no se conocía Todas esas mafias lo hacen por dinero y todos los que ganan dinero, de acuerdo con la ley, tienen que tributar”.
El propósito de Etcheberry en este ámbito es fortalecer la fiscalización en “comercios chicos que no dan boleta y con ello se saltan el IVA y el impuesto a la renta”. Ya tercer área de interés, dijo, son las llamadas facturas falsas: “Hay que ir mejorando el control y en algunos casos las normas”.
A juicio de Etcheberry es preferible “que se baje la evasión a que le suban las tasas a los que pagan, porque esas son las opciones se quiere más plata para el programa de Gobierno”. Considera, además, que el país cuenta con un nivel de tributos razonable: “Si uno pone tasas desproporcionadas, la gente no paga o se va del país o no quiera hacer empres. Me gusta mucho más bajar la evasión o la elusión, es una mejor manera, que estar subiendo los impuestos a los que pagan”.
“No tuve jefas mujeres. Evidentemente no había mujeres en posiciones de liderazgo en los estudios, yo tuve que aprender atributos culturalmente definidos como femeninos o masculinos desde mi jefe”, dijo Nicole Nehme, cofundadora del estudio FerradaNehme, en el podcast “El género del Derecho”.
Analizando el sesgo del “tira y afloja” –que refiere a que, las abogadas sienten que les afecta en su reputación si a otra se le enjuicia negativamente, o que el éxito de otra disminuye las oportunidades de sí mismas– la abogada agregó que, las letradas en posiciones de liderazgo, históricamente han “sufrido discriminaciones y dificultades, por lo que generaban costras de protección que las hacían ser más duras, más rígidas, más exigentes y tenía que ver con que ellas sentían que, si no cumplían con cierto nivel de exigencia, estaban siendo débiles consigo mismas y hacia los demás. Saltaban del estereotipo de la mujer débil, al estereotipo de la mujer exitosa que lo logra, que es dura”.
Nehme, la también profesora en la Universidad de Chile y directora de ComunidadMujer, fue la invitada al tercer episodio del podcast “El Género del Derecho”, un proyecto realizado por la Facultad de Derecho y la Escuela de Comunicaciones y Periodismo de la Universidad Adolfo Ibáñez, en colaboración con la Comunidad #SomosFinancieras de Diario Financiero, un proyecto basado en el estudio “Para cambiar hay que conocer, sesgos de género en estudios jurídicos y gerencias legales en Chile”, el primero que se hace en el país.
Políticas para la diversidad e inclusión
En la conversación con Isabel Ramos, editora de proyectos estratégicos de DF, y Verónica Undurraga, docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez, Nehme compartió su experiencia personal y profesional, discutiendo cómo las políticas de diversidad e igualdad implementadas en su oficina han sido cruciales para crear un ambiente inclusivo y más eficiente.
Gracias al enfoque en la diversidad que ha tenido su estudio jurídico, Nehme aseguró que llegaban a postular personas que habían tenido malas experiencias en otros lugares, lo que la motivó a establecer distintas políticas. Una de ellas es dejar “por escrito que los sueldos serían iguales entre hombres y mujeres y que su desarrollo de carrera serían idénticas, que el hecho de salir por períodos de maternidad u otras razones no iba a ser castigado”.
Las participantes en el estudio indicaron que son 16 punto porcentuales más propensas que sus colegas masculinos a sentir que el desempeño negativo de una mujer puede impactar su propia imagen y oportunidades. Además, el 30,6% de las encuestadas se sienten amenazadas por la competencia de otras mujeres en el ámbito laboral, en comparación con el 14,6% de los hombres.
Nehme aseguró que las condiciones de flexibilidad laboral son parte importantes de las políticas de su oficina, como poder trabajar desde la casa y establecer horarios más cortos. “Aceptar la diversidad como parte esencial de la cultura de la organización como algo deseable” ha sido fundamental, aseguró Nehme, ya que “ha permitido a su firma atraer talento valioso y fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo”.
En este sentido, se destacó la importancia de permitir que las personas se muestren tal como son en el trabajo, para así alcanzar su máximo potencial y lograr un pensamiento más creativo y colaborativo, lo que es crucial en la profesión legal. “Armar equipos de personas distintas implica ajustes culturales, ajustes de lenguaje y mucha empatía”, puntuó Nehme.
Barreras en el desarrollo de carrera
En la conversación, se discutieron también las diferencias en el desarrollo de carrera entre hombres y mujeres. Nehme subrayó que, a menudo, las mujeres enfrentan desafíos significativos en la etapa media de sus carreras debido a la falta de corresponsabilidad en el hogar y la presión de equilibrar las obligaciones laborales y personales.
Además, y como también se ha mencionado en los capítulos anteriores, la falta de redes efectivas sigue siendo una barrera importante. “Las redes son muy fuertemente masculinas todavía y no son solamente a qué personas conozco, sino que cómo se desarrolla la relación para atraer clientes, la que sigue teniendo una conducta de redes muy masculinas”, confirmó la abogada.
La disyuntiva definitoria también estaría en “cómo ir apoyando a que, por un lado, las redes de mujeres nos ayudemos entre nosotras, pero también a que demos facilidades para que esas mujeres puedan, por ejemplo, traer clientes”, observó Nehme.
El empuje de las gerencias legales
¿Y las gerencias legales son más avanzadas en este tipo de temas que los estudios jurídicos? Respondiendo esta pregunta Nehme observó que han ido avanzando paralelamente, pero que las gerencias legales han impulsado el desarrollo de los estudios.
“Cuando la gerencia legal te exige que en el equipo de trabajo haya una mujer en una posición de liderazgo, obliga a tomar decisiones dentro del estudio para desarrollar o acelerar el crecimiento de esa mujer”, ejemplificó mostrando que esta interacción es muy benéfica. Pero, advirtió que “no digo que no falte, porque falta muchísimo y la encuesta lo demuestra. Estamos probablemente a un tercio del camino”.
“El género del Derecho” busca ser una herramienta para generar conciencia y promover cambios significativos en la forma en que se perciben y tratan los sesgos de género dentro del ámbito legal.
El dólar retrocedía en las primeras negociaciones del viernes en Chile, en línea con una depreciación de la divisa en los mercados externos tras datos de empleo en Estados Unidos que se ubicaron por debajo de las expectativas aunque también hubo un descenso en la tasa de desempleo en ese país. El mercado local también internalizaba el avance del 0,3% en el IPC de agosto, que comunicó temprano el INE.
Al inicio de la jornada el dólar cotizaba a $937,48, con una baja de $4,9, según los precios en Bloomberg. El dollar index perdía 0,32%, mientras que el precio futuro del cobre en el mercado Comex avanzaba 0,6%, a US$ 4,16 por libra.
El empleo en Estados Unidos aumentó menos de lo esperado en agosto, pero el descenso de la tasa de desempleo al 4,2% sugiere que continúa la desaceleración ordenada del mercado laboral y probablemente no justifique un gran recorte de las tasas de interés por parte de la Reserva Federal este mes, indicó Reuters.
Las nóminas no agrícolas aumentaron en 142.000 puestos de trabajo el mes pasado, tras un incremento revisado a la baja de 89.000 en julio, informó el viernes la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento del Trabajo.
El Índice de Precios al Consumidor (IPC) subió un 0,3% mensual en agosto, informó el viernes el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), un avance levemente mayor a lo esperado por el mercado y con lo que la variación a 12 meses respecto de la serie empalmada del índice aumentó a 4,7%.
“Destacaron las alzas en alimentos y bebidas no alcohólicas y vivienda y servicios básicos, y la disminución de seguros y servicios financieros”, dijo el INE en un comunicado.
Seis de las trece divisiones que conforman la canasta del IPC aportaron incidencias positivas en la variación mensual del índice, seis presentaron incidencias negativas y una división registró nula incidencia.
Entre las divisiones que presentaron aumentos en sus precios, destacaron alimentos y bebidas no alcohólicas (0,5%) con 0,112 puntos porcentuales (pp.), y vivienda y servicios básicos (0,4%) con 0,071 pp. Las restantes divisiones que influyeron positivamente contribuyeron en conjunto con 0,148 pp.
De las divisiones que consignaron bajas mensuales en sus precios, destacó seguros y servicios financieros (-2,1%), con una incidencia de -0,022 pp.
Analistas esperaban un avance de 0,2% en los precios internos en el octavo mes del año, de acuerdo con la encuesta de Bloomberg.
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