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Economia

Las empresas se enfrentan a un nuevo reto climático: home offices

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Algunas empresas han comenzado a contar lo que sucede cuando los empleados encienden las computadoras en casa, encienden los hornos de gas e ignoran los campus corporativos con mayor eficiencia energética del mundo. Resulta que las configuraciones del hogar popularizadas por la pandemia están erosionando algunos de los beneficios climáticos de los viajes al trabajo abandonados.

“Las emisiones no desaparecieron”, dijo Amanda von Almen, directora de reducción de emisiones de Salesforce.com Inc. “Simplemente se mudaron a otra área”.

La mitad de las 20 grandes empresas con las que habló Reuters, incluida Salesforce, tienen emisiones estimadas de las oficinas en el hogar.

Seis de ellos informaron cifras detalladas, que muestran que su medio millón de trabajadores emitieron colectivamente el equivalente a 134,000 toneladas de dióxido de carbono aproximadamente en el primer año de la pandemia. Eso equivale a consumir 15 millones de galones de gasolina o quemar 67.000 toneladas de carbón.

Si bien hay beneficios climáticos de millones de empleados que no se desplazan cuando trabajan desde casa, los hallazgos subrayan que el trabajo remoto no es una solución simple para reducir las emisiones corporativas.

“El trabajo remoto no ha brindado los beneficios ambientales que algunas personas esperaban”, dijo Steve Sorrell, profesor de política energética en la Universidad de Sussex. “Pero probablemente deberían haber prestado más atención a las décadas de trabajo en esta área que sugiere que los impactos ambientales pueden ser menores de lo esperado”.

Las empresas informaron varios beneficios del cambio reciente al teletrabajo. Salesforce descubrió que el trabajo remoto ha reducido las emisiones en un 2% por empleado, mientras que el administrador de fondos con sede en Boston, Fidelity Investments Inc, descubrió que pasar al trabajo principalmente remoto eliminó el 87% de sus recortes de emisiones. en 2020.

Facebook, ahora Meta Platforms Inc. calculó que los empleados a través de los desplazamientos y el trabajo remoto produjeron más de una tonelada de CO2 por persona en 2020, frente a las 2 toneladas del año anterior, cuando solo se contaban los desplazamientos.

Sin embargo, la mitad de las empresas encuestadas por Reuters no cuentan las emisiones de la oficina en casaincluidos los líderes tecnológicos y financieros Apple Inc.Amazon.com Inc. y Wells Fargo & Co..

“Anticipamos que estas emisiones serán pequeñas en relación con nuestra huella de carbono y todavía estamos desarrollando nuestra metodología”, dijo Apple al explicar su decisión.

E incluso las empresas que estiman la producción de los hogares están divididas sobre qué hacer al respecto. Para honrar su compromiso de operar con energía 100 % renovable, Meta ha comprado suficientes créditos de energía renovable para igualar el uso de los trabajadores remotos, pero no está compensando el gas natural de la oficina en el hogar.

Salesforce de Alphabet Inc y Google excluyeron la electricidad de la oficina en el hogar de sus objetivos del 100 %, ya que sopesan diferentes iniciativas para uso doméstico. Ambos, sin embargo, compran créditos de carbono para compensar las emisiones estimadas del teletrabajo.

Los expertos en clima dicen que esas soluciones rascan la superficie: después de invertir miles de millones de dólares en oficinas tradicionales en los techos que funcionan con energía solar, bañadas en luz natural y equipadas con reciclaje de agua, los empleadores que hacen la transición al trabajo híbrido necesitan planes claros para hacer que cada ubicación sea igualmente ecológica.

“Si nos tomamos en serio el cumplimiento de nuestros objetivos, entonces el mundo corporativo debe intensificar y pensar en las viviendas como áreas de mejora”, dijo Eleftheria Kontou, profesora asistente de ingeniería civil y ambiental en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign. .

Al menos cinco análisis de investigar estudiando trabajo remoto, incluido uno de la Agencia Internacional de Energía, En general, han advertido que las emisiones podrían aumentar a medida que las empresas continúan alimentando las oficinas tradicionales para brindar flexibilidad y algunos trabajadores realizan más viajes, aunque con menos frecuencia..

“En el peor de los casos, un futuro de lugar de trabajo híbrido podría… crear un mundo en el que los edificios y las casas se utilicen de manera ineficiente con un sistema de transporte que no pueda seguir el ritmo de la demanda cambiante y, potencialmente, más automóviles en las calles”. carreteras”, escribió la consultora británica Carbon. trust en un informe de 2021 sobre el trabajo a distancia.

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Capacidades internas para el liderazgo sostenible

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Por Paz García, consultora de género, diversidad e inclusión, coordinadora Inner Development Goals Chile – #SoyPromociona

Paz García, consultora de género, diversidad e inclusión, coordinadora Inner Development Goals Chile – #SoyPromociona

Como organizaciones y sociedad, hemos constatado que existe un punto ciego en nuestros esfuerzos por crear una sociedad global sostenible.

Hemos acumulado mucho conocimiento sobre los desafíos vinculados a la sostenibilidad, tenemos una visión clara de lo que debe suceder, pero el progreso no ha sido el esperado.  

¿Que nos está faltando? La experiencia internacional valida el hecho de que en las estrategias actuales ha faltado una visión sobre qué capacidades necesitamos desarrollar las personas, para lograr resolver los problemas complejos que enfrentamos hoy las organizaciones y la sociedad.

Hemos llegado a un punto en que la perspectiva externa, compuesta de conocimiento, tecnología, información, IA, entre otras, necesita ser complementada con la dimensión interna, que implica la transformación a nivel personal a través del desarrollo de capacidades para comprender y abordar problemas complejos.

Hoy este enfoque está siendo impulsado en el marco de los Objetivos de Desarrollo interior, un innovador modelo de código abierto que propone cinco ámbitos y 23 capacidades para impulsar desde el desarrollo interior los cambios y transformaciones en que necesitamos avanzar.

La iniciativa ya cuenta con presencia en más de 55 países articulada en una red de más de 500 hubs alrededor del mundo y donde Chile es uno de ellos.

Para nuestra realidad local, donde somos muchísimas personas las movilizadas por avanzar hacia organizaciones y sociedades más sostenibles, nos resulta de mucho valor contar con un enfoque que integre capacidades cognitivas, emocionales y relacionales, como parte de las habilidades directivas claves que requieren los nuevos liderazgos. 

Son ya más de 100 ejecutivos y ejecutivas que con coraje han experimentado la conexión con el ser, primer ámbito del marco IDG, a través del cultivo de la autoconsciencia, presencia y autenticidad. De igual forma, han desafiado sus mapas mentales y la manera como han entendido hasta ahora las problemáticas, descubriendo que la consciencia de complejidad y capacidad de cambio son parte esencial para impulsar transformaciones externas. Estas experiencias locales están demostrando que cuando integramos la dimensión personal nos relacionarnos con mayor empatía y  conectividad, generando espacios de confianza y co-creación, todas habilidades claves para los escenarios actuales.

Con todo, una movilizadora oportunidad que nos invita a involucrarnos en primera persona, para desde ahí generar las transformaciones y el impacto en nuestro entorno.  Y para ti, ¿cuáles serían aquellas capacidades internas que harían una diferencia significativa en tu vida y en tu organización?

#Capacidades #internas #para #liderazgo #sostenible

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precio del dólar hoy en chile viernes 14 de junio

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S&P 500 rompe récords consecutivos en medio de expectativas económicas y movimientos del mercado global

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