La industria de usos alternativos del cobre ha sido una de las beneficiadas a raíz de la pandemia: en 2019 se exportaron poco más de US$6 millones de estos productos, monto que aumentó en casi US$800.000 al año siguiente, y que en 2021 superó los US$9 millones, según un mapeo realizado por ProChile.
Este año también ha habido mejoras: en el primer trimestre se enviaron al exterior poco más de US$2,5 millones, lo que refleja un incremento de 11,7% respecto a 2021.
“Existe una industria nacional en crecimiento, que a partir de la investigación científica, la innovación y procesos de alto valor agregado ha desarrollado tecnología de clase mundial capaz de extrapolar todos los beneficios biocidas del cobre y aplicarlos en decenas de usos para el saneamiento necesario para combatir Covid-19”, explica Lorena Sepúlveda, directora nacional de ProChile.
En 2020, el servicio comenzó a implementar un plan de internacionalización de esta industria -con foco en la salud- en el marco del cual diez empresas nacionales recorren desde la semana pasada Costa Rica, Panamá y Guatemala. La delegación chilena está compuesta por laboratorios farmacéuticos, desarrolladores de insumos y dispositivos médicos y empresas con aplicaciones de cobre para la salud.
Sepúlveda explica que el objetivo de la gira es vincular a la industria nacional con los principales actores -públicos, privados y regulatorios- de los países visitados.
El director nacional anticipa que en Guatemala los resultados preliminares indican la materialización de más de 110 encuentros de negocios B2B, y el 92% de los participantes esperan cerrar negocios en los próximos 12 meses por un valor estimado de US$ 1,4 millones.
En Costa Rica se acordó crear una mesa de trabajo público-privada binacional, lo que, afirma, “agilizará la entrada competitiva de la oferta chilena al mercado”.
En 2021, la importación total de productos farmacéuticos desde Panamá superó los US$ 664 millones, mostrando un incremento de 8,8% respecto a 2020. Más de US$ 10,5 millones corresponden a empresas chilenas, lo que ubica al país en el lugar 20 de 87 proveedores .
El año pasado Costa Rica importó más de US$ 632 millones en medicamentos, 9% más que el año anterior. Las exportaciones de las firmas nacionales superaron los US$ 6 millones, lo que representa cerca del 1% de la torta.
La masiva liquidación de acciones este viernes dejó a Nvidia, el icono del entusiasmo por la Inteligencia Artificial (IA), como el más notable damnificado de la sesión.
Nvidia cayó 10% a US$ 762 por acción, con lo que eliminó US$ 211.775 millones de capitalización bursátil, siendo la variación negativa más grande que ha registrado la compañía en su historia.
Y es que en términos porcentuales, se trató de la caída en bolsa más profunda desde el 16 de marzo de 2020, para una firma que este año vio un ascenso meteórico hasta codearse con tradicionales “Big Tech” como Alphabet y Microsoft.
La sacudida dejó a Nvidia con un market cap de US$ 1,9 billón (millón de millones).
Las decepciones
El analista de inversiones de DVA Capital, Fernando Hales, explicó a DF que el mal desempeño de la compañía estuvo en buena medida ligada a una venta sectorial. Pero reparó en un puñado de noticias específicas donde llamó la atención Super Micro Computer (SMC), que es una firma de servidores estrechamente ligada al mundo de la IA.
“Generalmente SMC hace un preanuncio de ingresos y guidance de resultados antes de su anuncio real. Hoy publicaron la fecha de entrega de resultados, pero no fue acompañado de este preanuncio, y el mercado lo tomó como algo negativo, en el sentido de que pueden venir resultados no tan buenos. Como sabemos, el bastión de este mundo de la IA ha sido Nvidia, y por ende le puede haber golpeado”, comentó.
A nivel de la industria tecnológica, que es la de mayor peso en la bolsa estadounidense, la eliminación diaria de valor bursátil de Nvidia figura como la segunda más masiva de la historia, ya que Meta borró un monto aún mayor de US$ 251 mil millones de su capitalización el 3 de febrero de 2022.
El 22 de febrero, Nvidia tuvo un ascenso de 16% que le permitió expandir su valor de mercado en alrededor US$ 280 mil millones, dejando una marca histórica como la mayor adición de valor bursátil diaria en una compañía específica.
Hales apuntó también al fenómeno de que “las sorpresas dejan de sorprender”, ya que sobre Nvidia “se han revisado las previsiones de ventas hacia arriba, y se ha generado una sobreexpectativa de resultados que la empresa tiene que cumplir”. Además habría un “temor de que Microsoft se empiece a alejar Nivdia para no depender tanto, invirtiendo en desarrollar sus propios chips”.
Todo esto ocurrió en medio de una combinación de factores de riesgo para los inversionistas en general, donde confluyeron la incertidumbre en torno a si la Reserva Federal bajará la tasa en 2024 y la represalia que Israel llevó a cabo contra Irán esta noche. También en el área tecnológica, las previsiones de ingresos de Netflix estuvieron por debajo de lo esperado.
En particular las acciones tecnológicas se han visto fuertemente presionadas anteriormente esta semana, ya que la taiwanesa TSMC redujo sus previsiones de expansión del mercado de chips, y la neerlandesa ASML decepcionó con su cartera de pedidos.
A toda máquina trabaja por estos días el equipo de la Dirección del Trabajo (DT). Y es que a una semana de la entrada en vigencia de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el servicio continúa liberando dictámenes en los que aborda diversos ejes de la nueva normativa.
Así, la tarde de este viernes el organismo liderado por Pablo Zenteno publicó un pronunciamiento que aborda las implicancias de la nueva jornada laboral en los contratos de las trabajadoras y trabajadores de casa particular.
En el dictamen 236/09, el servicio comenzó reiterando que, tal como se ha mencionado en otros pronunciamientos así como también en la propia Ley de 40 Horas, la aplicación de la rebaja de jornada en ningún caso puede significar una disminución de las remuneraciones de las personas trabajadoras.
En esa línea, el documento además recalca que las modificaciones derivadas de su aplicación se entenderán incorporadas a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley, sin que sea necesaria su adecuación para que los cambios produzcan sus efectos. “Lo que igualmente, opera respecto de los dos días adicionales remunerados y de libre disposición que cada mes calendario, tienen derecho las personas trabajadoras que viven en casa de su empleador”, dice el dictamen.
40 horas: gremios empresariales arremeten contra aclaración de la DT sobre gradualidad de la primera reducción de jornada
“Puertas afuera”
Con relación a las personas trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador, es decir son trabajadores “puertas afuera”, el dictamen recuerda que la Ley estableció que dicho personal quedará afecto a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.
Ahora bien: este grupo de trabajadores llegará a esa jornada con la misma gradualidad que contiene la ley a nivel general. Esto significa que, el próximo 26 de abril, su jornada ordinaria de trabajo se rebajará una hora, quedando en 44 horas; al 26 de abril de 2026, se rebajarán dos horas adicionales, quedando en 42 y al 26 de abril de 2028, se rebajarán dos horas más, llegando a 40 horas.
El documento también reitera que, si la jornada semanal se extiende hasta por 30 horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria.
Sin embargo, el dictamen agrega que, de no existir acuerdo entre las partes, el exceso de jornada laboral se regirá por las reglas generales, esto es, no pueden ejecutarse más de dos horas extras por día y solamente para atender necesidades o situaciones temporales específicas.
“A falta de pacto expreso para disponer de la bolsa semanal de 12 horas, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador”, concluye la DT.
“Puertas adentro”
Ahora, respecto a las personas trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o “puertas adentro”, el servicio recordó que la Ley estableció que este grupo, a diferencia del anterior, tendrá derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, y les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero.
“De común acuerdo estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73”, cita el dictamen.
Así, el documento concluye que, a partir del 26 de abril de 2024, “los trabajadores y trabajadoras de casa particular que vivan en casa del empleador o ‘puertas adentro’, tendrán derecho a dos días libres remunerados al mes calendario, siendo el primer mes calendario desde la entrada en vigencia de la Ley en análisis, mayo de 2024”, sostiene el dictamen.
El pasado miércoles arrancó el Foro Llao Llao, el hermético encuentro de tres días que reunió a más de 100 empresarios de Latinoamérica y que contó con la participación del CEO y fundador de Mercado Libre, Marcos Galperin; Andrea Pagani (Arcor), Gastón Taratuta (Grupo Aleph), Martín Eurnekian y Alberto Arizu (Luigi Bosca), entre otros.
Los invitados VIP fueron los presidentes de Argentina, Javier Milei; Uruguay, Luis Lacalle Pou y de Paraguay, Santiago Peña.
El vicepresidente de Colbún, Bernardo Larrain, fue uno de los expositores del evento. Durante la tarde del jueves expuso junto al ex ministro de Producción de Perú, Piero Ghezzi, y el CEO de Grupo Don Mario, Ignacio Bartolomé sobre “la competitividad como norte de Argentina y la región,” según expresaron desde la organización.
El lema de la sexta edición del Foro fue “reflexionar sobre la oportunidad de reinserción de Argentina en la agenda global, con un análisis sobre la situación geopolítica, los modelos de competitividad exitosos de la región, el rol del sector privado en la Argentina y en el mundo”.
El empresario chileno se debió regir al “Chatham House”, la regla que impone el hermetismo entre los asistentes y que permite a los participantes del encuentro utilizar la información obtenida en esas charlas, siempre y cuando, no se identifique su origen.
La edición 2024 se realizó en el lugar que le da su nombre, el más exclusivo hotel de Bariloche. El Foro Llao Llao nació en 2012, sin embargo, se formalizó cuando Elsztain, celebró en 2015 la reapertura del recinto tras verse afectado por las cenizas del Volcán Puyehue que cubrieron la ciudad de Bariloche. El objetivo era buscar instancias de conversación, a puerta cerrada de la prensa, para así encontrar puntos en común entre el empresariado, la política y los sectores sociales.