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Economia

ProChile apuesta por Centroamérica para aprovechar interés por otros usos del cobre

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La industria de usos alternativos del cobre ha sido una de las beneficiadas a raíz de la pandemia: en 2019 se exportaron poco más de US$6 millones de estos productos, monto que aumentó en casi US$800.000 al año siguiente, y que en 2021 superó los US$9 millones, según un mapeo realizado por ProChile.

Este año también ha habido mejoras: en el primer trimestre se enviaron al exterior poco más de US$2,5 millones, lo que refleja un incremento de 11,7% respecto a 2021.

“Existe una industria nacional en crecimiento, que a partir de la investigación científica, la innovación y procesos de alto valor agregado ha desarrollado tecnología de clase mundial capaz de extrapolar todos los beneficios biocidas del cobre y aplicarlos en decenas de usos para el saneamiento necesario para combatir Covid-19”, explica Lorena Sepúlveda, directora nacional de ProChile.

En 2020, el servicio comenzó a implementar un plan de internacionalización de esta industria -con foco en la salud- en el marco del cual diez empresas nacionales recorren desde la semana pasada Costa Rica, Panamá y Guatemala. La delegación chilena está compuesta por laboratorios farmacéuticos, desarrolladores de insumos y dispositivos médicos y empresas con aplicaciones de cobre para la salud.

Sepúlveda explica que el objetivo de la gira es vincular a la industria nacional con los principales actores -públicos, privados y regulatorios- de los países visitados.

El director nacional anticipa que en Guatemala los resultados preliminares indican la materialización de más de 110 encuentros de negocios B2B, y el 92% de los participantes esperan cerrar negocios en los próximos 12 meses por un valor estimado de US$ 1,4 millones.

En Costa Rica se acordó crear una mesa de trabajo público-privada binacional, lo que, afirma, “agilizará la entrada competitiva de la oferta chilena al mercado”.

En 2021, la importación total de productos farmacéuticos desde Panamá superó los US$ 664 millones, mostrando un incremento de 8,8% respecto a 2020. Más de US$ 10,5 millones corresponden a empresas chilenas, lo que ubica al país en el lugar 20 de 87 proveedores .

El año pasado Costa Rica importó más de US$ 632 millones en medicamentos, 9% más que el año anterior. Las exportaciones de las firmas nacionales superaron los US$ 6 millones, lo que representa cerca del 1% de la torta.

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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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