Airbnb está renovando su sitio web en un esfuerzo por llevar a los turistas a lugares donde hay más ofertas, ya que busca garantizar que la demanda acumulada durante la temporada alta de este año no se vea frenada por problemas de suministro.
Si las búsquedas en Airbnb estuvieran limitadas principalmente por ubicación y luego por fecha, el rediseño se anunció el miércoles. presentará 56 categorías diferentes. Las pestañas filtrarán aproximadamente 4 millones de listados por características, como “surf”, “esquí” y “camping”, así como características como “casas flotantes”, “granjas” y “castillos”.
Además de que los anfitriones ingresen información, la implementación de nueva tecnología permitirá que los listados se llenen automáticamente con ciertas características que son visibles en las imágenes, como por ejemplo un piano.
La compañía dijo que la actualización representaba el “mayor cambio en Airbnb en una década”.
“Durante 25 años, la forma de buscar viajes en línea ha sido la misma”, dijo el CEO Brian Chesky a los periodistas en Nueva York esta semana. “Hay un cuadro de búsqueda grande y [hace] una pregunta: ‘¿adónde vas?’
“Podríamos mostrarte lugares que nunca hubieras pensado buscar”.
Desde que salió a bolsa en diciembre de 2020, la oferta de ubicaciones disponibles y deseables se ha observado cComo el mayor impedimento potencial para las esperanzas de Airbnb de un gran aumento en el turismo gracias a la demanda acumulada a medida que retrocede la pandemia de coronavirus.
Según los documentos de la empresa, las cotizaciones activas en la plataforma han aumentado aproximadamente un 7 % desde la presentación de la S-1 de la empresa antes de la oferta pública inicial. Solo nueve de las 20 mejores ciudades para Airbnb en Europa tienen más listados disponibles ahora que en 2019según el analista independiente de datos de alquiler AirDNA.
La oferta en áreas no urbanas ha sido más fuerte, inicialmente beneficiándose del deseo de distanciamiento social y luego del cambio de actitud hacia el trabajo remoto. En el primer trimestre de este año, las cotizaciones en áreas no urbanas aumentaron un 15 % año tras año a nivel mundial y un 21 % en América del Norte.
Las nuevas funciones también señalarán a las personas ciudades menos conocidas, dijo Chesky: “Estamos en 10,000 ciudades y la mayoría de la gente no puede pensar en tantas ciudades”.
“Y creo que hay muchas razones por las que los viajes están tan concentrados. Creo que es porque la gente va a Netflix y ve a Emily en París. . . todo el mundo va a París, y la mayoría de la gente no puede nombrar pequeños pueblos en Francia”.
Chesky dijo que el rediseño se basaría en su función “Soy flexible”, presentada en mayo de 2021, donde los clientes podrían ver una gama más amplia de opciones si no tenían fechas firmes en mente. Airbnb dijo que se habían realizado más de 2 mil millones de búsquedas utilizando la función.
La actualización agregará personalización de ubicación, como especificar el deseo de permanecer en un parque nacional de EE. UU., sin preferencia por cuál. También está aumentando sus ofertas en lugares inusuales como el Círculo Polar Ártico, donde tiene 6500 ubicaciones registradas.
Gran parte del crecimiento de los ingresos de la empresa durante el período de pandemia ha ocurrido en personas que buscan reservar estancias más largas para trabajar de forma remota. Las estancias de larga duración de 28 días o más representaron el 21 % de todas las reservas brutas en Airbnb en el primer trimestre, en comparación con el 13 % en el mismo período de 2019.
La nueva función de búsqueda de Airbnb
El rediseño agrega más opciones a esto, incluida “Estadía dividida”, donde el algoritmo de Airbnb sugerirá dos ubicaciones que podrían reservarse juntas si ningún anfitrión puede acomodar la duración total de una estadía.
“Esto duplica la cantidad de oportunidades que tienes para una búsqueda cuando te quedas más de una semana”, dijo Chesky.
Las acciones de Airbnb han caído un 33% desde principios de año en medio de una venta masiva de acciones tecnológicas. Sin embargo, la compañía les dijo recientemente a los inversionistas que estaba en camino de publicar una temporada alta excelente, con un 30% más de noches reservadas este verano contadas a fines de abril que en el mismo período en 2019.
Proyectó que los ingresos aumentarían en el trimestre actual en más del 50 %, año tras año, aunque continúa viendo reservas deprimidas en Asia Pacífico.
La masiva liquidación de acciones este viernes dejó a Nvidia, el icono del entusiasmo por la Inteligencia Artificial (IA), como el más notable damnificado de la sesión.
Nvidia cayó 10% a US$ 762 por acción, con lo que eliminó US$ 211.775 millones de capitalización bursátil, siendo la variación negativa más grande que ha registrado la compañía en su historia.
Y es que en términos porcentuales, se trató de la caída en bolsa más profunda desde el 16 de marzo de 2020, para una firma que este año vio un ascenso meteórico hasta codearse con tradicionales “Big Tech” como Alphabet y Microsoft.
La sacudida dejó a Nvidia con un market cap de US$ 1,9 billón (millón de millones).
Las decepciones
El analista de inversiones de DVA Capital, Fernando Hales, explicó a DF que el mal desempeño de la compañía estuvo en buena medida ligada a una venta sectorial. Pero reparó en un puñado de noticias específicas donde llamó la atención Super Micro Computer (SMC), que es una firma de servidores estrechamente ligada al mundo de la IA.
“Generalmente SMC hace un preanuncio de ingresos y guidance de resultados antes de su anuncio real. Hoy publicaron la fecha de entrega de resultados, pero no fue acompañado de este preanuncio, y el mercado lo tomó como algo negativo, en el sentido de que pueden venir resultados no tan buenos. Como sabemos, el bastión de este mundo de la IA ha sido Nvidia, y por ende le puede haber golpeado”, comentó.
A nivel de la industria tecnológica, que es la de mayor peso en la bolsa estadounidense, la eliminación diaria de valor bursátil de Nvidia figura como la segunda más masiva de la historia, ya que Meta borró un monto aún mayor de US$ 251 mil millones de su capitalización el 3 de febrero de 2022.
El 22 de febrero, Nvidia tuvo un ascenso de 16% que le permitió expandir su valor de mercado en alrededor US$ 280 mil millones, dejando una marca histórica como la mayor adición de valor bursátil diaria en una compañía específica.
Hales apuntó también al fenómeno de que “las sorpresas dejan de sorprender”, ya que sobre Nvidia “se han revisado las previsiones de ventas hacia arriba, y se ha generado una sobreexpectativa de resultados que la empresa tiene que cumplir”. Además habría un “temor de que Microsoft se empiece a alejar Nivdia para no depender tanto, invirtiendo en desarrollar sus propios chips”.
Todo esto ocurrió en medio de una combinación de factores de riesgo para los inversionistas en general, donde confluyeron la incertidumbre en torno a si la Reserva Federal bajará la tasa en 2024 y la represalia que Israel llevó a cabo contra Irán esta noche. También en el área tecnológica, las previsiones de ingresos de Netflix estuvieron por debajo de lo esperado.
En particular las acciones tecnológicas se han visto fuertemente presionadas anteriormente esta semana, ya que la taiwanesa TSMC redujo sus previsiones de expansión del mercado de chips, y la neerlandesa ASML decepcionó con su cartera de pedidos.
A toda máquina trabaja por estos días el equipo de la Dirección del Trabajo (DT). Y es que a una semana de la entrada en vigencia de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el servicio continúa liberando dictámenes en los que aborda diversos ejes de la nueva normativa.
Así, la tarde de este viernes el organismo liderado por Pablo Zenteno publicó un pronunciamiento que aborda las implicancias de la nueva jornada laboral en los contratos de las trabajadoras y trabajadores de casa particular.
En el dictamen 236/09, el servicio comenzó reiterando que, tal como se ha mencionado en otros pronunciamientos así como también en la propia Ley de 40 Horas, la aplicación de la rebaja de jornada en ningún caso puede significar una disminución de las remuneraciones de las personas trabajadoras.
En esa línea, el documento además recalca que las modificaciones derivadas de su aplicación se entenderán incorporadas a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos por el solo ministerio de la ley, sin que sea necesaria su adecuación para que los cambios produzcan sus efectos. “Lo que igualmente, opera respecto de los dos días adicionales remunerados y de libre disposición que cada mes calendario, tienen derecho las personas trabajadoras que viven en casa de su empleador”, dice el dictamen.
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“Puertas afuera”
Con relación a las personas trabajadoras de casa particular que no viven en la casa del empleador, es decir son trabajadores “puertas afuera”, el dictamen recuerda que la Ley estableció que dicho personal quedará afecto a una jornada ordinaria de 40 horas semanales.
Ahora bien: este grupo de trabajadores llegará a esa jornada con la misma gradualidad que contiene la ley a nivel general. Esto significa que, el próximo 26 de abril, su jornada ordinaria de trabajo se rebajará una hora, quedando en 44 horas; al 26 de abril de 2026, se rebajarán dos horas adicionales, quedando en 42 y al 26 de abril de 2028, se rebajarán dos horas más, llegando a 40 horas.
El documento también reitera que, si la jornada semanal se extiende hasta por 30 horas, las partes podrán acordar por escrito hasta un máximo de doce horas semanales adicionales de trabajo, no acumulables a otras semanas, las que serán pagadas con un recargo mínimo del 50% sobre el valor hora correspondiente a la jornada ordinaria.
Sin embargo, el dictamen agrega que, de no existir acuerdo entre las partes, el exceso de jornada laboral se regirá por las reglas generales, esto es, no pueden ejecutarse más de dos horas extras por día y solamente para atender necesidades o situaciones temporales específicas.
“A falta de pacto expreso para disponer de la bolsa semanal de 12 horas, se considerarán extraordinarias las horas que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador”, concluye la DT.
“Puertas adentro”
Ahora, respecto a las personas trabajadoras de casa particular que vivan en la casa del empleador o “puertas adentro”, el servicio recordó que la Ley estableció que este grupo, a diferencia del anterior, tendrá derecho a dos días de libre disposición en cada mes calendario, los que serán remunerados, y les permitirán ausentarse de sus labores y no podrán compensarse en dinero.
“De común acuerdo estos días libres podrán acumularse dentro de un periodo de tres meses. Al término de la relación laboral, en caso de existir días pendientes de utilizar en el respectivo mes, se compensarán en conformidad a lo establecido en el artículo 73”, cita el dictamen.
Así, el documento concluye que, a partir del 26 de abril de 2024, “los trabajadores y trabajadoras de casa particular que vivan en casa del empleador o ‘puertas adentro’, tendrán derecho a dos días libres remunerados al mes calendario, siendo el primer mes calendario desde la entrada en vigencia de la Ley en análisis, mayo de 2024”, sostiene el dictamen.
El pasado miércoles arrancó el Foro Llao Llao, el hermético encuentro de tres días que reunió a más de 100 empresarios de Latinoamérica y que contó con la participación del CEO y fundador de Mercado Libre, Marcos Galperin; Andrea Pagani (Arcor), Gastón Taratuta (Grupo Aleph), Martín Eurnekian y Alberto Arizu (Luigi Bosca), entre otros.
Los invitados VIP fueron los presidentes de Argentina, Javier Milei; Uruguay, Luis Lacalle Pou y de Paraguay, Santiago Peña.
El vicepresidente de Colbún, Bernardo Larrain, fue uno de los expositores del evento. Durante la tarde del jueves expuso junto al ex ministro de Producción de Perú, Piero Ghezzi, y el CEO de Grupo Don Mario, Ignacio Bartolomé sobre “la competitividad como norte de Argentina y la región,” según expresaron desde la organización.
El lema de la sexta edición del Foro fue “reflexionar sobre la oportunidad de reinserción de Argentina en la agenda global, con un análisis sobre la situación geopolítica, los modelos de competitividad exitosos de la región, el rol del sector privado en la Argentina y en el mundo”.
El empresario chileno se debió regir al “Chatham House”, la regla que impone el hermetismo entre los asistentes y que permite a los participantes del encuentro utilizar la información obtenida en esas charlas, siempre y cuando, no se identifique su origen.
La edición 2024 se realizó en el lugar que le da su nombre, el más exclusivo hotel de Bariloche. El Foro Llao Llao nació en 2012, sin embargo, se formalizó cuando Elsztain, celebró en 2015 la reapertura del recinto tras verse afectado por las cenizas del Volcán Puyehue que cubrieron la ciudad de Bariloche. El objetivo era buscar instancias de conversación, a puerta cerrada de la prensa, para así encontrar puntos en común entre el empresariado, la política y los sectores sociales.