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Economia

Deloitte suma a Jacqueline Plass y Andrea Scarano como nuevas socias

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Deloitte anunció el viernes que incorporó a la ex subsecretaria de Turismo Jacqueline Plass y a la experta en recursos humanos Andrea Scarano como nuevos socios. con lo que la firma ya cuenta con un total de 91 socias en Chile, entre las que destacan 23 mujeres.

“Deloitte Chile se enorgullece de incorporar dos nuevos socios con amplia experiencia profesional, lo que contribuye a nuestro objetivo de generar valor para nuestros clientes, empleados, proveedores, comunidades y el país”, dijo el funcionario en un comunicado. Director General y Socio Director de Deloitte, Ricardo Briggs. “Seguiremos fortaleciendo el área de consultoría, en la que hemos sido pioneros dentro de la industria, enfocándonos en invitar y atraer profesionales que aporten su experiencia, conocimiento, compromiso y visión en torno a las diferentes industrias y agregar más mujeres en puestos de liderazgo”, agregó.

Plass, con estudios en historia y ciencias políticas y amplia experiencia en los sectores público y privado, se convirtió en socia de Deloitte y en “jefe de propósito”, correspondiéndole liderar la nueva área de Propósito, que tiene como objetivo orientar y acompañar el desarrollo de la organización en su crecimiento, la creación de valor a través de la implementación de su propósito, “haciendo impactos que importan” y su vinculación externa en temas tan relevantes como la diversidad, la inclusión, el cambio climático y la sustentabilidad.

Scarano, psicóloga, con un MBA en recursos humanos y que ha liderado varios programas en el sector privado, se convirtió en socia a cargo del área “Culture & People”, con la misión de transformar el área de Recursos Humanos y promover la contratación de profesionales. , con foco en la atracción de talento con experiencia y trayectoria comprometida con la labor de consultoría que realiza Deloitte Chile.

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Economia

Oportunidades de Inversión en IA: ¿Es Demasiado Tarde para Invertir?

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Economia

Capacidades internas para el liderazgo sostenible

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Por Paz García, consultora de género, diversidad e inclusión, coordinadora Inner Development Goals Chile – #SoyPromociona

Paz García, consultora de género, diversidad e inclusión, coordinadora Inner Development Goals Chile – #SoyPromociona

Como organizaciones y sociedad, hemos constatado que existe un punto ciego en nuestros esfuerzos por crear una sociedad global sostenible.

Hemos acumulado mucho conocimiento sobre los desafíos vinculados a la sostenibilidad, tenemos una visión clara de lo que debe suceder, pero el progreso no ha sido el esperado.  

¿Que nos está faltando? La experiencia internacional valida el hecho de que en las estrategias actuales ha faltado una visión sobre qué capacidades necesitamos desarrollar las personas, para lograr resolver los problemas complejos que enfrentamos hoy las organizaciones y la sociedad.

Hemos llegado a un punto en que la perspectiva externa, compuesta de conocimiento, tecnología, información, IA, entre otras, necesita ser complementada con la dimensión interna, que implica la transformación a nivel personal a través del desarrollo de capacidades para comprender y abordar problemas complejos.

Hoy este enfoque está siendo impulsado en el marco de los Objetivos de Desarrollo interior, un innovador modelo de código abierto que propone cinco ámbitos y 23 capacidades para impulsar desde el desarrollo interior los cambios y transformaciones en que necesitamos avanzar.

La iniciativa ya cuenta con presencia en más de 55 países articulada en una red de más de 500 hubs alrededor del mundo y donde Chile es uno de ellos.

Para nuestra realidad local, donde somos muchísimas personas las movilizadas por avanzar hacia organizaciones y sociedades más sostenibles, nos resulta de mucho valor contar con un enfoque que integre capacidades cognitivas, emocionales y relacionales, como parte de las habilidades directivas claves que requieren los nuevos liderazgos. 

Son ya más de 100 ejecutivos y ejecutivas que con coraje han experimentado la conexión con el ser, primer ámbito del marco IDG, a través del cultivo de la autoconsciencia, presencia y autenticidad. De igual forma, han desafiado sus mapas mentales y la manera como han entendido hasta ahora las problemáticas, descubriendo que la consciencia de complejidad y capacidad de cambio son parte esencial para impulsar transformaciones externas. Estas experiencias locales están demostrando que cuando integramos la dimensión personal nos relacionarnos con mayor empatía y  conectividad, generando espacios de confianza y co-creación, todas habilidades claves para los escenarios actuales.

Con todo, una movilizadora oportunidad que nos invita a involucrarnos en primera persona, para desde ahí generar las transformaciones y el impacto en nuestro entorno.  Y para ti, ¿cuáles serían aquellas capacidades internas que harían una diferencia significativa en tu vida y en tu organización?

#Capacidades #internas #para #liderazgo #sostenible

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Economia

precio del dólar hoy en chile viernes 14 de junio

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