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Economia

Dólar se dispara y supera la marca de los $ 860 mientras el cobre sigue retrocediendo

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El tipo de cambio comenzó un segundo repunte a media mañana el lunes después de su repunte inicial, cruzando la barrera de $860 mientras que el dólar global se fortalece nuevamente hacia su récord de 2017.

hasta ahora este día, el dólar sube $11.6 para cotizar a $863según Bloomberg.

De esta forma, el peso chileno aparece como la segunda moneda que más se deprecia hoy, al perder un 1,37%, solo superado por el rand sudafricano. En abril, el peso chileno perdió 9,31% de su valor con relación al dólar y se posicionó como la moneda de peor desempeño entre las emergentes.

Los movimientos en la paridad con el dólar se basan, en parte, en la trayectoria del cobre. En la bolsa de materias primas Comex, el precio del metal rojo cayó un 3,04% a US$4,27 la libra. La caída del principal producto de exportación de Chile afecta negativamente al peso.

La retirada del mineral se produce tras saber que La actividad manufacturera china cayó en abril a su nivel más bajo desde febrero de 2020. El gobierno del gigante asiático ha insistido en sus políticas de restricciones sanitarias en sus principales ciudades para reducir los casos de contagio de la Covid-19.

El director comercio de Capitaria, Ricardo Bustamante, recuerda que “el cobre es el principal producto de exportación de Chile, por lo que un debilitamiento de su cotización genera expectativas de menores ingresos de la divisa norteamericana al país, sustentando mayores alzas en su cotización, lo que podría mantenerse con un escenario aún más bajista para el metal rojo”.

Asimismo, el dólar a nivel internacional tiende a explorar los niveles más altos que alcanzó en abril. Él índice del dólar -que mide la moneda estadounidense en relación con las principales divisas del mundo- sube un 0,58% hasta los 103.559 puntos. Así, se orienta nuevamente hacia los niveles registrados a principios de 2017, cuando marcó 103.820 puntos.

El analista senior de mercado de XTB Latam, Juan Ortiz, comenta que “el dólar ha sido impulsado por una Reserva Federal dispuesta a normalizar la política monetaria para controlar las fuertes presiones inflacionarias, con una posible suba de 50 puntos básicos este miércoles. que ha estado apoyando al dólar”.

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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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