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Economia

¿Dónde han ido todos los trabajadores mayores y volverán algún día?

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pilita clark

Hace poco me encontré en un almuerzo en el centro de Londres, donde una conocida figura empresarial británica dijo algo inesperado sobre la amenaza de una inflación en aumento.

Cualquier empresa con un miembro de la junta que ha sido un alto ejecutivo durante 30 años lo está haciendo muy bien en este momento, dijo.

¿Por qué? Porque ese director ya se habría ocupado de la alta inflación. “Estaba vivo en ese momento”, agregó el hombre, de unos 50 años. “Pero él no dirigía una empresa”.

“La renuncia de los trabajadores mayores representa la inversión de una tendencia importante, anterior a la crisis, hacia una fuerza laboral de mayor edad”.

Recordé sus palabras recientemente, cuando el aumento de los costos de los alimentos y la energía llevó las tasas de inflación a máximos de 30 años en el Reino Unido y máximos de 40 años en los EE. UU. .

Las ventajas de los trabajadores mayores con experiencia, dentro y fuera de la sala de juntas, nunca han parecido más evidentes. Sin embargo, estas mismas personas están en medio de un acto radical de desaparición, desapareciendo de sus escritorios a un ritmo más rápido que nadie. sus colegas de mitad de carrera en lugares de trabajo de todo el mundo.

Casi el 70% de los 5 millones de personas que perdieron su trabajo en los EE. UU. durante la pandemia tenían más de 55 años, dijeron investigadores en noviembre. En el Reino Unido, la tasa de empleo de los trabajadores mayores de 50 años se redujo al doble de la tasa de los de 25 a 49 años en 2020.

Esta puede ser una buena noticia para los trabajadores más jóvenes que luchan por romper la gran ola demográfica de los baby boomers que buscan trabajo.

Y no hay duda de que muchos de los empleados mayores que dejan las empresas se dirigen felizmente a la jubilación después de una recesión que, a diferencia de la última gran recesión de 2008-2009, les ha dejado casas y carteras de acciones más valiosas.

Sin embargo, tanto para los trabajadores como para los empleadores, el panorama está lejos de ser uniformemente optimista. La dimisión de los trabajadores de más edad representa la inversión de una importante tendencia previa a la crisis hacia la mano de obra de más edad.

En EE. UU., el porcentaje de trabajadores de 55 años o más saltó del 13 % en 2000 al 24 % en 2019, y han surgido patrones similares en otros lugares, que es precisamente lo que querían muchos gobiernos.

Elevaron la edad de jubilación para hacer frente a los temores de que a la población que envejece le resultaría difícil ser respaldada por una proporción cada vez menor de trabajadores jóvenes, lo que provocó un aumento en el personal de mayor edad que ha sido una buena noticia para los empleadores en un país como el Reino Unido. Combinado con otras tendencias de migración y desregulación del mercado laboral, les resultó relativamente fácil contratar a los trabajadores que necesitaban.

Y como muchos de estos trabajadores eran conscientes de la facilidad con la que podían ser reemplazados, aceptaron horarios y condiciones de trabajo menos convenientes para ellos que para sus organizaciones.

La pandemia ha cambiado por completo la situación. En innumerables lugares este mes, los empleadores enfrentan una grave escasez de mano de obra que ha contribuido a cancelar vuelos de aerolíneas, cerrar restaurantes y vaciar habitaciones de hotel.

Sería un error culpar de todo esto a los ancianos nómadas que se dirigen a una feliz jubilación junto a la playa. Los empleados mayores de 50 años también fueron los más afectados por los despidos provocados por la pandemia en muchos países.

Un tercio de las personas despedidas en Gran Bretaña durante la pandemia tenían 50 años o más, según la organización benéfica británica Centre for Better Aging.

Y los empleados mayores de 50 años que fueron despedidos tenían la mitad de probabilidades que los trabajadores más jóvenes de ser recontratados durante la pandemia.

No todos tenían la edad suficiente para tener derecho a una pensión estatal. Esto ha sido desastroso a nivel individual. Pero también puede causar grandes problemas para las organizaciones que se han acostumbrado a trabajadores mayores y experimentados y que carecen de la capacidad de capacitar rápidamente al nuevo personal.

“Las empresas dicen: ‘Tenemos una fuga de habilidades'”, dice Nick Gallimore, director de innovación de Advanced, un grupo de software empresarial del Reino Unido.

Gallimore pasa mucho tiempo hablando con gerentes de contratación y dice que la pérdida de personal que están experimentando las empresas puede afectarlos seriamente.

La respuesta, dice, es que las empresas piensen más en cómo atraer y retener a esos trabajadores.

Una forma de hacerlo no será nueva para ningún empresario que se haya tomado un minuto para escuchar lo que quiere el personal en este momento: la continuación de la autonomía que muchos han experimentado durante la pandemia.

Los empleados de todas las edades quieren más libertad en el trabajo. Para algunos trabajadores mayores, este puede ser el mejor momento para obtenerlo.

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Economia

CELAC 2023: democracia regional en retroceso

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HERNÁN SALINAS, Ex Embajador de Chile ante la OEA, Director del Centro de Estudios Internacionales de la PUC

La Carta Democrática Interamericana de 2001 especifica y desarrolla los principios de la Carta de la OEA, estableciendo que “los pueblos de las Américas tienen derecho a la democracia y sus gobiernos la obligación de promoverla y defenderla” (art. 1), definiendo elementos esenciales de la democracia representativa, entre otros, “el respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales; el acceso al poder y su ejercicio con sujeción al estado de derecho; la celebración de elecciones periódicas, libres y justas, basadas en el sufragio universal y secreto como expresión de la soberanía del pueblo; el régimen plural de los partidos y organizaciones políticas; y la separación e independencia de los poderes públicos” (art.3), y señalando que la democracia es indispensable para el ejercicio efectivo de las libertades fundamentales y los derechos humanos.

Estos principios y obligaciones forman parte del Derecho Internacional Americano y, por tanto, vinculan a todos los Estados de la región más allá de la OEA.

Recientemente, se llevó a cabo la VII Cumbre de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC), donde participan los Estados Americanos, excluyendo a Canadá y Estados Unidos. Entre ellos Cuba, Nicaragua y Venezuela, cuyos gobiernos están lejos de cumplir con los elementos esenciales de cualquier democracia.

Al inaugurarlo, el presidente argentino, Alberto Fernández, en contradicción con los principios expuestos, señaló que “todos los que están aquí han sido elegidos por sus pueblos y sus pueblos los legitiman como gobernantes…”, colocando así a las dictaduras con las democracias del continente, violando el principio de no neutralidad estadounidense frente a los regímenes totalitarios, y excluyendo así de la agenda de la reunión la defensa de la democracia.

Así quedó confirmado en la Declaración de Buenos Aires aprobada, que más allá de una declaración retórica general, no incluyó ninguna condena o exhortación a respetar la democracia y los derechos humanos de las referidas dictaduras. Por el contrario, al referirse a ellos es solo para condenar el bloqueo de Estados Unidos a Cuba, solicitar su salida de la lista de patrocinadores del terrorismo internacional y enaltecer acuerdos no sustanciales del incipiente proceso negociador entre la dictadura de Maduro y la oposición. . . En cuanto a Nicaragua, nada.

El Presidente Boric, contrario a nuestra tradicional política exterior de Estado, en vez de hacer una fuerte defensa de la democracia y los derechos humanos, hizo un retórico llamamiento general en defensa de los mismos, exhortando únicamente a la liberación de los presos políticos en Nicaragua y tuvo una cuidadosa intervención respecto a la crisis venezolana. Sin embargo, sesgadamente, guardó silencio frente a la dictadura cubana, dedicando una parte importante de su discurso a criticar la situación del Perú, atribuyendo sin datos concluyentes la muerte de más de medio centenar de personas a la represión de las autoridades peruanas, a la detrimento de nuestras relaciones. con ese hermano país, que legítimamente invocó el principio de no intervención.

En ese sentido, fue significativo el llamado del presidente Lacalle de Uruguay a no tener “una visión hemipléjica del respeto a la democracia, a las instituciones, a los derechos humanos, según el perfil ideológico”.

En conclusión, la CELAC 2023 fue una demostración del paulatino abandono de los principios de promoción y defensa de la democracia como objetivo regional, en un contexto predominante de gobiernos de izquierda.

#CELAC #democracia #regional #retroceso

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¿Cómo ha impactado la crisis política de Perú a la moneda y mercado bursátil de ese país?

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#Cómo #impactado #crisis #política #Perú #moneda #mercado #bursátil #ese #país

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Bci anuncia plan de ecosistema digital para alcanzar los 10 millones de clientes en 2025

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#Bci #anuncia #plan #ecosistema #digital #para #alcanzar #los #millones #clientes

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