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Economia

Gremio de pequeños medios de generación eléctrica en alerta por decisión de ENAP en medio de situación de estrechez del sistema eléctrico

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No sólo la industria forestal sufre los estragos de los bloqueos de carreteras producto de las movilizaciones en el sur del país. La decisión anunciada este viernes por ENAP de detener todas sus operaciones logísticas y de distribución de combustibles desde la sexta y novena región debido a este conflictodebido a lala toma de acceso a la refinería Biobío y al Terminal Marítimo de San Vicente por parte de trabajadores subcontratados asociados a la Federación Nacional de Trabajadores Subcontratados (Fenatrasub), Desencadenó preocupación en generadores eléctricos.

Lo anterior, si se considera que el diésel está siendo muy intensivo para la generación en medio de la estrechez del sistema eléctrico producto de la sequía, principalmente en la zona sur. De continuar la situación, se dice, podría incluso acercar el escenario de racionamiento en el corto plazo.

Así lo advierte la Asociación de Pequeños y Medianos Generadores (GPM), gremio que representa a 17 empresas con una capacidad total instalada de 1.800 MW y 255 MW en construcción. “La situación del suministro de diésel para la generación eléctrica es compleja desde hace varios meses. Ya hubo episodios críticos de abastecimiento durante 2021 y 2022, lo que pone en riesgo el abastecimiento energético de la población”, dice el director ejecutivo de la gremial, Danilo Zurita.

Según el dirigente, el Gobierno ha tomado conciencia de esta situación, por lo que se han realizado diferentes mesas de trabajo para encontrar una solución rápida para la seguridad del suministro, tanto para 2022 como para 2023”. En ese sentido, “Si la situación actual es compleja, elementos adicionales como los bloqueos que hemos vivido en los últimos días empujan aún más la generación de energía: toma de carreteras e infraestructura de combustibles esenciales hacen más insegura la operación del sistema eléctrico”.

El líder fue enfático: “Es urgente tomar medidas en este momento, tanto para solucionar la situación actual, como para el normal funcionamiento de la generación eléctrica para este invierno”.

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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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