¿Hay un punto de inflexión en el tema de la igualdad de género? preguntó el moderador Hugo Benedicto, de la Escuela de Negocios ESE de la U. de Los Andes, y en las respuestas de los tres altos ejecutivos que participaron del encuentro online “Nuevas conversaciones en torno a la igualdad de género: grandes empresas y emprendedores con un propósito común” no hubo un solo veredicto. Más bien, abundaron las reflexiones.

“Creo que sí hay un antes y un despuesn que hoy no hay duda de que es un derecho de las mujeres tener las mismas oportunidades y que la diversidad en los equipos es un verdadero aporte”, dijo Francisca Castro, directora de Antofagasta Minerals, quien estuvo en el panel junto a María Ignacia Jofré , fundador de Clay y director de FinteChile, y María Olvia Recart, directora de CAP y rectora de la U. Santo Tomás.

El webinar realizado este jueves es organizado por Capacitación Ejecutiva del DF, la agencia Vinculación y Scotiabank.

Según el análisis de francisca castro, Junto a este cambio en la forma de entender la equidad de género, “las empresas están haciendo el trabajo de eliminar sesgos y, también, de mejorar los procesos”.

Donde no ve tan claro este punto de inflexión es cuando el tema se refiere a cómo conciliar la vida laboral con la familiar y personal. “Creo que todavía estamos muy lejos”, señaló. También consideró que “hay todos fuera de la oficina y de la empresa que siento que no avanza al ritmo necesario y, peor aún, que no hay conciencia del impacto que esto tiene en el empleo de las mujeres”.

María Olivia Recart Recordó que “hay muchas mujeres, que son la mayoría en nuestro país, que no tienen las mismas oportunidades”, y luego, afirmó, “cuando preguntas si esto ha mejorado, digo que poco, y si miras la foto del mercado laboral lo que ves es que las mujeres están en el área de servicio, menos pagadas y que fueron las primeras en irse por la pandemia”.

Afirmó que, a pesar de que se ha avanzado, y en algunos casos mucho, “el sistema no está preparado para dar igualdad de oportunidades a las mujeres, hay todo un mundo de mujeres que son discriminadas por el sistema”.

Comentó que en las universidades, por ejemplo, hay más mujeres docentes y estudiantes, y sin embargo, el liderazgo es mayoritariamente masculino. De 46 universidades, solo cinco tienen una rectora y cuando ella asumió había dos.

Argumentó que un tema importante en esto tiene que ver con la persistencia de sesgos inconscientes y, por lo tanto, agregó, la diversidad y la inclusión en los equipos es muy importante. “Si tienes esas cosas presentes en tu vida, puedes seguir adelante”, comentó.

María Ignacio Jofre Destacó la pandemia como un punto de inflexión importante para la digitalización de la sociedad, que fue “tremendamente forzada y ante la que tuvimos que reaccionar rápido”, pero aceleró el desarrollo del mundo FinTech, los trámites en línea, el teletrabajo. “El trabajo a distancia les ha permitido a muchas mujeres, no solo por tener hijos, sino también por vivir en regiones o por otras razones, acceder a fuentes de empleo que antes no existían para ellas”, valoró.

También consideró que ha sido un avance que hoy la foto de, por ejemplo, un directorio sin mujeres o con una sola, “no se ve tan bonita”. “Existe una enorme conciencia cultural que está eligiendo a más mujeres para puestos de liderazgo”, señaló.

Sí figuraba entre los retos aún pendientes incentivar a más mujeres a estudiar carreras relacionadas con el mundo digital.

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