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Economia

Powell reitera que alzas de 50 puntos base serían apropiadas en próximas dos reuniones de la Fed

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El presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, reiteró que sería apropiado aumentar las tasas de interés en incrementos de medio punto porcentual durante las próximas dos reuniones.aunque el banco central está preparado para cambiar de rumbo dependiendo de los datos entrantes.

Cuando se le preguntó en una entrevista con el programa de radio público Marketplace si el mayor aumento de 75 puntos básicos había estado “fuera de la mesa”, Powell respondió, reafirmando sus comentarios de una conferencia de prensa del 4 de mayo, que si bien la Fed no estaba “considerando activamente” tal moverse,”si la economía se comporta como se espera, sería apropiado realizar aumentos adicionales de 50 puntos básicos en las próximas dos reuniones”.

“Tenemos una serie de expectativas con respecto a la economía”, dijo Powell en una transcripción de la entrevista publicada el jueves. “Si las cosas salen mejor de lo que esperamos, entonces estamos preparados para hacer menos. Si vienen peor de lo que esperamos, entonces estamos preparados para hacer más”.

La Fed, que lucha contra la inflación más alta en cuatro décadas, elevó las tasas de interés en medio punto porcentual la semana pasada, y Powell señaló en una conferencia de prensa que estaba en camino de hacer lo mismo en sus reuniones de junio y julio.

Estos últimos comentarios de Powell se producen el día en que el Senado lo confirmó en una votación bipartidista de 80 a 19 para un segundo mandato de cuatro años como jefe del banco central de EE. UU. Si bien su apoyo político es amplio, algunos inversionistas y exfuncionarios han criticado a la Fed por demorarse en abordar el aumento de los precios impulsado por la demanda reprimida y los problemas de la cadena de suministro como resultado de la pandemia. Esas presiones han empeorado con la invasión rusa de Ucrania y los intensos cierres en China.

Los datos publicados el miércoles mostraron que los precios al consumidor, excluidos los alimentos y la energía, aumentaron más de lo esperado en abril, una señal de que la alta inflación persistirá por más tiempo.

Los funcionarios quieren aumentar las tasas este año a un nivel que no acelere ni desacelere la economía, llamado tasa neutral, y luego evaluar si necesitan hacer más para enfriar la demanda.

Los formuladores de políticas han expresado su confianza en que pueden lograr esto y aun así lograr un aterrizaje suave que evite que la economía se derrumbe. Sin embargo, los críticos dicen que es probable que haya una recesión.


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Economia

Motivación intrínseca y seguridad psicológica, claves para una cultura ágil

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María José Pooley, consultora independiente #SoyPromociona

Estamos cada vez más conscientes de la importancia de desarrollar equipos de trabajo que se adapten a los cambios del entorno, sin embargo, la práctica nos muestra que abordamos problemas adaptativos con soluciones técnicas, lo que nos lleva al fracaso y la frustración.

Esto lo vemos a la hora de implementar metodologías que nos ayudan en esa línea, debido a que es más fácil decir: “la agilidad es una moda”, ya que lo que se invierte en consultores, diseño organizacional y en habilitar nuevos roles, no se ve reflejado en menor tiempo de salida de productos al mercado, mayor innovación o en una preferencia real del cliente.

¿Qué pasa que no pasa? Estamos aplicando una solución técnica a un problema adaptativo. Creemos que se trata de cambiar la forma siguiendo el paso a paso de un playbook y no nos hacemos cargo del fondo, que implica un cambio de comportamientos, que debe ir acompañado de una transformación cultural que sea capaz de sostener la incomodidad que genera el desequilibrio del cambio.

En mi experiencia se debe abordar la transformación cultural en dos ámbitos del liderazgo: personal y de equipos. El liderazgo personal, a través de la motivación intrínseca, según un estudio realizado por D. Pink, escritor y conferencista estadounidense, se basa en potenciar tres elementos: la autonomía, como el impulso que dirige nuestras propias vidas; la maestría, como el deseo de ser el mejor en algo que importa; y el propósito, como la intención de hacer lo que hacemos al servicio de algo más grande. Esto viene a revolucionar el mundo de los incentivos y es una invitación a cuestionarnos ¿Cómo estamos en cada uno de estos ámbitos? Finalmente, la calidad del liderazgo, depende de la calidad del ser.

Para abordar el liderazgo de equipos, el nuevo paradigma es cómo complementamos lo mejor de la jerarquía con la redarquía, la cual nos provee de mayor adaptabilidad, autogestión y fortaleza colectiva. El proyecto Aristóteles desarrollado por Google en la búsqueda de un equipo perfecto nos muestra que lo más importante es la seguridad psicológica, reflejada en “un montón de buenas normas, entre ellas: que los jefes alienten a las personas a expresarse, que los compañeros de equipo sientan que pueden exponer sus vulnerabilidades ante los demás, que se pueda sugerir ideas sin temor a represalias y una cultura de equipo que desincentive la formulación de juicios severos. Por lo tanto, cuando te veas enfrentado al desafío de implementar la agilidad en tu organización, detente a pensar: ¿estás interviniendo la forma o el fondo?

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Economia

La respuesta de la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, al ministro de Energía, ante críticas por el impacto en inflación de alza en tarifas eléctricas

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Economia

PMI compuesto de producción de EEUU alcanza en junio su nivel más alto en 26 meses

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